La présence d’addictions sur le lieu de travail affecte la sécurité, la santé psychologique et la performance collective. Les signes peuvent être discrets avant de devenir dangereux, surtout sur des chantiers où la vigilance est primordiale.
Les chiffres récents montrent une progression nette des consommations détectées et obligent à renforcer les actions de prévention et d’accompagnement. Pour saisir l’essentiel et passer directement aux priorités, lisez le point suivant.
A retenir :
- Identification précoce des signes d’addiction chez les travailleurs de chantier
- Règlement intérieur adapté avec clause spécifique de prévention
- Accès aux lignes d’écoute et orientation vers services spécialisés
- Formations PSAE pour managers et référents en milieu professionnel
Mesures visuelles et formation pratique :
Prévention des addictions au travail : stratégies opérationnelles
À partir des points essentiels, la prévention exige une stratégie opérationnelle adaptée aux contraintes des chantiers. Selon la FNTP, des supports dédiés facilitent la sensibilisation et la diffusion de bonnes pratiques auprès des équipes. Cette combinaison d’outils vise à réduire les risques et à améliorer le Bien-Être au Travail.
Actions collectives et supports pédagogiques pour chantiers
Cette sous-partie illustre comment les outils pratiques renforcent la prévention sur site, en lien direct avec la stratégie générale. Selon la FNTP, des fiches, quiz et podcasts permettent d’impliquer employeurs et salariés. L’exemple des modules PSAE montre l’effet de la formation sur la réactivité des équipes.
Mesure
Objectif
Exemple pratique
Ressource
Supports de sensibilisation
Informer et mobiliser
Fiches, quiz, podcast
FNTP outils
Règlement intérieur
Clarifier règles et responsabilités
Clause spécifique consommation
Modèles prêts à l’emploi
Formations PSAE
Former référents et managers
Modules pratiques en présentiel
PSAE / IKIGAI STRATEGIE
Lignes d’écoute
Orientation et soutien
Numéros gratuits et orientation
Alcool Info service, Drogues info service
Mesures collectives chantier :
- Sensibilisation visible sur zones de travail et vestiaires
- Sessions régulières de formation pour tout le personnel
- Affichage clair des ressources d’aide et des numéros d’écoute
« J’ai suivi une session PSAE et j’ai mieux su repérer un collègue en difficulté sur un chantier »
Claire N.
Ces dispositifs s’intègrent à une politique d’entreprise cohérente et mesurable en lien avec la santé au travail. Selon l’INRS, la prévention combine facteurs organisationnels et actions de terrain, pour réduire l’exposition aux risques. La prochaine étape consiste à formaliser les signaux et les procédures de détection.
Mesures individuelles et repérage :
Détection précoce des conduites addictives en entreprise : signes et outils
Par passage depuis la prévention collective, la détection précoce repose sur une observation organisée et des procédures claires. Selon ITHYLO, en 2025 5,3% des travailleurs ont testé positif à une substance, ce qui justifie une vigilance renforcée. Il est essentiel de combiner indicateurs comportementaux et outils de dépistage adaptés.
Signes comportementaux et indicateurs observables
Ce volet décrit les indicateurs qui doivent alerter managers et pairs, en cohérence avec la prévention générale. Changement de ponctualité, difficultés d’attention, et erreurs fréquentes figurent parmi les signaux courants. L’augmentation des incidents ou des quasi-accidents mérite une enquête attentive et bienveillante.
Indicateurs observables chantier :
- Retards répétés et baisse d’attention sur tâches critiques
- Comportements inhabituels ou agressivité accrue
- Accidents à répétition ou erreurs de manipulation d’équipements
Outils de signalement et responsabilités légales
Ce point relie les signes observés aux procédures internes et obligations légales de l’employeur. Les modèles de règlement intérieur fournis par la FNTP permettent d’encadrer la présence d’alcool et de drogues. Selon SecuTravail, la mise en place de procédures claires protège à la fois la sécurité et la santé.
Outil
Usage
Responsable
Procédure signalement
Activer accompagnement et évaluation
Manager / Référent
Test ciblé (si prévu)
Confirmation d’exposition à une substance
Service de santé au travail
Fiche d’observation
Collecte chronologique des signes
Référent interne
Lignes d’écoute
Orientation et soutien confidentiel
Employeur / Salarié
« J’ai alerté mon responsable après avoir constaté des erreurs répétées sur le chantier, et l’accompagnement a été rapide »
Marc N.
La détection dépend d’une culture d’alerte sans stigmatisation, conciliant sécurité et respect des personnes. Selon AddictAide Pro, l’écoute et l’orientation précoce augmentent les chances de prise en charge réussie. L’enjeu suivant est la construction d’un réseau de prise en charge adapté au territoire.
Procédure interne d’alerte :
Accompagnement des salariés : prise en charge et suivi en entreprise
En liaison avec la détection, l’accompagnement mobilise ressources internes et partenaires externes pour une réponse durable. Selon la Mutualité Addiction, un accompagnement coordonné réduit le risque de récidive et préserve l’emploi. Il faut articuler confidentialité, suivi médical et adaptation du poste si nécessaire.
Ressources locales et partenariats utiles
Ce passage explique comment référencer les acteurs du territoire pour orienter rapidement le salarié vers des soins. Participations d’acteurs comme Cap Prévention Addiction ou Association Addictions Travail permettent d’offrir des parcours adaptés. Les numéros gratuits d’écoute restent des points d’entrée essentiels pour les premiers contacts.
Ressources référencées locales :
- Apsat France pour interventions sur sites et conseils métiers
- PsyFrance Travail pour soutien psychologique professionnel
- Cap Prévention Addiction pour formations et orientation
« L’intervention ponctuelle d’un référent nous a permis d’orienter un salarié vers un suivi adapté »
Julie N.
Formation continue, maintien de la sécurité et suivi personnalisé
Ce point relie la formation continue aux modalités de suivi et de retour au travail, pour sécuriser l’activité. Les formations PSAE aident managers et équipes à garder une posture d’écoute et de sécurité opérationnelle. Selon Préventis, l’investissement dans ces formations favorise un climat professionnel plus serein.
Actions de suivi recommandé :
- Plan de retour progressif incluant soutiens médicaux et RH
- Suivi régulier par le médecin du travail et référent entreprise
- Accès continu aux lignes d’écoute et dispositifs d’aide externes
« L’appui des partenaires externes et de SecuTravail a facilité la réintégration sécurisée du salarié »
Antoine N.
La coordination entre acteurs, la formation et le respect des procédures protègent la santé collective et individuelle sur le long terme. L’articulation entre prévention, détection et accompagnement reste la clé pour limiter les risques en entreprise.
Source : ITHYLO, 2025 ; FNTP, 2024 ; INRS, 2023.
Pour approfondir, visionnez une présentation pratique du programme PSAE et un témoignage sectoriel ci-dessous.
